Führen

Mit Antritt einer Führungsfunktion übernehmen Sie ein weiteres Paket an Verantwortung gegenüber Ihrem Arbeitgeber und insbesondere gegenüber Ihren Mitarbeitern. Als Führungskraft sollten Sie sich dieser Verantwortung bewusst sein.

Als Führungskraft sollte Ihnen bewusst sein: Sie führen Menschen! Und wie in Team & Erfolg erläutert, ist Ihr Erfolg auch vom Erfolg Ihrer Mitarbeiter abhängig.

Sie kennen die Aussage: Die Mitarbeiter kommen wegen des Unternehmens und kündigen wegen des Chefs. Das soll gemäss Studien bis zu 80% der Fälle sein.

Kennen Sie es, dass Ihre Mitarbeiter wiederholt die Ziele nicht erreichen, Leistungen nicht erbringen oder sich unangemessen verhalten? Eine klassische Führungssituation.

Wollen oder müssen Sie einen Mitarbeiter entlassen? Suchen Sie einen Weg, wie Sie die Kündigung konsequent und mit Respekt, Würde und Anstand aussprechen können?

Sie wollen eine Schlüsselposition besetzen? Sind Sie sich unsicher, welchen Kandidaten Sie einstellen sollen?

Ist es Ihnen auch schon passiert, dass Sie dachten, etwas klar formuliert zu haben, doch beim Mitarbeiter kam es ganz anders an?