Sie kennen die Aussage: Die Mitarbeiter kommen wegen des Unternehmens und kündigen wegen des Chefs. Das soll gemäss der Gallup Studie (Jan. 2018) bis zu 80% der Fälle sein. Wollen Sie der Chef sein, für den die Mitarbeiter gerne arbeiten – und sogar die Extrameile gehen?
Als Führungskraft sind Sie ein Leitwolf an denen sich die Mitarbeiter orientieren. Sie sind Vorbild und je nachdem, wie Sie diese Vorbildfunktion ausfüllen, gelingt es Ihnen, bei den Mitarbeitern Vertrauen, Respekt, Anerkennung und Loyalität zu erwerben. Das ist eine wesentliche Voraussetzung, damit die Mitarbeiter motiviert sind.
Damit es Ihnen gelingt, bedarf es ein hohes Mass an Persönlichkeit sowie die Fähigkeit, Menschen zu führen und zu motivieren (interpersonal skills). Entscheidend ist Ihre Einstellung und Haltung zur eigenen Rolle als Führungskraft und vor allem zur Verschiedenartigkeit der Mitarbeiter und deren Herausforderung.
Haben Sie zu all diesen Punkten eine förderliche Einstellung? Wie gut gelingt es Ihnen, jeden Mitarbeiter mit seiner eigenen Persönlichkeit, seiner individuellen Erfahrung und Motivation sowie seinen Stärken und Schwächen wahrzunehmen und entsprechend zu führen?
Das Personality & Skills Führungscoaching integriert beide Aspekte: die Stärkung Ihrer Persönlichkeit, um die Vorbildfunktion authentisch zu leben und das Training Ihrer Fähigkeit, zu identifizieren, wo jeder Mitarbeiter steht, welcher Führungsstil angemessen ist und wie Sie dies in Mitarbeitergesprächen umsetzen.